□曾鸣 邓棕耀

　　今年以来，郴州市公安机关紧紧围绕“三个一流”“两加强两提升”和“五标准五工程”警务战略部署，以队伍正规化建设为目标，切实加强公安队伍建设。

　　郴州市公安局强化党建制度落实，推动“以党建带队建”工作。今年以来，市公安局党委把党建工作作为稳定队伍思想、激发队伍斗志、提升队伍战斗力的重要抓手，摆上重要议事日程。副市长、公安局局长王周主持召开党建工作务虚会，召开全市公安机关党建工作会议，对党建工作进行部署。

　　该局以落实“半月谈”为契机，推进谈心谈话工作。按照省厅的要求和部署，他们从抓谈心谈话入手，深入推进思想政治工作的落实，并确定试点单位，力争出亮点、出经验。

　　郴州市公安局积极开展优抚救助工作，推进惠警工程。他们认真办好从优待警10件实事，抓好10项惠警工程，完成了职工之家、健身房、娱乐室等“五小工程”建设。他们还慰问困难民警26人，发放慰问金5.2万元；精准帮扶困难在职民警70人，配套救助金35万元。

　　同时，该局规范警辅队伍建设。目前，全市4000余名各类警务辅助人员分布在治安巡逻、交通协管、电话接警等各个领域，有效缓解了一线警力不足的压力。

　　郴州市公安机关抓住新一轮县(市、区)政府换届机遇，新调整的苏仙、永兴、临武、安仁等4个县区公安局长均由副县长或副区长担任，并对市、县两级公安机关内设机构领导班子进行了调整，不断完善挂职锻炼机制。

　　该局还规范机构设置，新设立了市公安局信息合成作战中心、刑事技术中心等，并进一步推进警员职务套改工作。他们强化人才引进和培养工作，加大对特殊人才、专业人才的引进力度，建设了“智囊团、专家库、骨干网、能手群”四级公安人才库。

　　郴州市公安局盘活教官资源，积极组织教官参加各类培训班，开展教学理论研讨，并从高校中聘请专家、教授，完善教官人才库建设，不断提高实战与理论教官的教学水平。为抓好“小教员”培训，今年已举办了两期警务实战技能小教员培训班，现已培训小教员100名，确保了县级公安机关都有警务实战教官团队、每个基层所队都有2名警务实战小教员。

　　该局积极落实“训历制”，明确规定“没有训练经历就不能提拔重用”的刚性要求，制订了各专业警种的实战练兵计划，将民警体能和警务技能测试成绩纳入考核，并把体能、警务技能与法律基本知识、信息化应用技能一并作为领导干部提拔任用和晋职晋衔的必备条件。