问：我就职于一家私企，在综合部负责人力资源工作。劳动合同约定，“每天工作8小时，周六、周日公休。”从今年3月份起，由于公司业务量增大，公司要求我每周从周一至周五每天加班1小时，并取消了周六的休息，公司支付加班费。我向部门经理提出不加班的意愿。部门经理的回复是：“如果不加班，就不发当月的绩效奖金。”请问，公司的做法对不对?

　　法律专家回复：《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”因此，用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。你有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以你不加班为由扣发绩效奖金。