近年来，随着反“四风”深入开展，“文山会海”得到很大程度上的遏制，但在一些地方却出现了形式主义的新变种：通过“文山”中对工作任务层层加码、“会海”里喊高调式“留痕”的方式，来凸显对工作的重视，让基层干部疲于应对，也让“文山会海”死灰复燃。

　　所谓“工作留痕”，指的是用图片、文字、视频等方式，凸显工作在各个阶段的落实情况。确保工作留痕，既使得上级的监督检查有了直观的凭证，也让下级的辛勤付出有了客观的说明。从这个意义上说，作为制度设计本身并没有问题，问题在于执行中的走偏、走样，让它沦为了形式主义的东西。

　　在一些地方，开会、发文等工作“留痕”举措，已成为“安排落实”“传导压力”“主动积极”的代名词。在这种要求下，就出现了疲于奔命忙开会、拿来主义发文件、加班加点编材料等形式主义歪风。久而久之，工作落实、改革创新、服务群众和保障民生等都可能打折扣，消解了顶层设计的积极初衷。尤其在决胜全面小康的现实语境下，基层干部本来就面临人少事多的结构矛盾，倘使在“文山会海”与不切实际的层层加码中透支了太多精力，就挤占真抓实干的时间与精力，更挤占了群众的幸福感与获得感。

　　追本溯源，“工作留痕”导致的新形式主义，从上级角度看，源于考评考核的不走心不扎实。简单凭工作留痕评价落实与进展，终究有些片面。毕竟，发文、图表等浅表痕迹，能多大程度反馈基层的工作情况与群众的所思所想，不免要打一个问号。从下级角度看，固然有上级考评考核重形式不重内容、重结果不重过程的重心偏移，也不乏一些党员干部在工作中敷衍应付，不愿扑下身子真抓实干、深入群众。

　　因此，要让“工作留痕”真正回归到督促工作落实的轨道上来，需要上级机关优化考评考核，重形式更重内容，重结果更重过程，多俯下身子到基层去找“活鱼”，多倾听群众的意见和企业的心声；同样也需要下级机关优化工作作风，确保工作真落实、硬落实，让各项政策在执行中不打折扣，为群众汇聚更多的幸福感与获得感。