疫情期间被降薪,能不能要求补回来?

　　合同约定的工资不能足额到手，她离职后将原单位告上法庭

　　本报10月15日讯 岳阳人李某承包了一家私立医院的护理工作，哪知遇上疫情医院被关停，而她的工资因此大大缩水，她多次要求医院足额支付工资被拒绝。无奈之下，她把医院起诉到平江县人民法院。近日，法院审结了这起承揽合同纠纷案件。

　　从2016年开始，李某在岳阳市某私立医院从事护士工作。2019年底，李某与医院签订了一份内部承揽合同，约定李某承揽2020年度该院的全部护理工作，医院每月支付李某1.8万元的劳务费用。

　　今年1月，李某带着另外两名护士完成了医院的护理工作，医院也按时支付了1.8万元劳务工资。而到了2月，因疫情原因，该院的住院部因不符合防疫相应规范被关闭，至案件庭审时仍没开放。因工作量减少，李某与另外一名护士完成了医院的全部护理工作，而医院在此后几个月仅支付了部分工资，如2月、3月都只发放了7000元给李某。今年6月，李某离职，她要求医院足额支付拖欠的工资，同时退还4000元押金。双方一直没谈拢，李某把医院起诉到法院，请求法院判决医院按合同约定支付其减少部分的工资与未付工资，同时要求该医院返还押金并解除双方之间的内部承揽合同。

　　法院经审理认为，新冠疫情的发生无法预见，医院作为防疫的重点区域，关停该院的住院部属于不可克服的困难，李某与医院之间的合同适用不可抗力。医院住院部的关停必然给该院的经营造成巨大影响，但李某作为劳动者，较医院处于一定的弱势地位，因此法院不将该院的经营风险作为免除其责任的因素进行考量；但是医院住院部的关停必然使李某的工作量减少，这应当作为免除该院责任的考量因素。因此法院酌定免除医院自2月1日至6月6日期间45%的责任，据此，法院判决解除双方的承揽合同，由医院支付剩余劳务工资9580元，并返还押金4000元。而李某已离职，双方的合同已实际解除，且双方均无继续履行合同的意愿。

　　法院判决后，双方均服判息诉。