湖南长安网7月13日讯（通讯员 张小荣、谷玉军）黄草镇扎实开展各类矛盾纠纷化解，通过用活“五”机制，创新“三”举措，诉源治理见成效。一是用“活”选任调解员机制。目前，全镇共有调解员85名，其中基层工作经验丰富、群众威望高的“五老”、乡贤等人员14人。二是用“活”矛盾纠纷排查化解机制。坚持村级每周一排查，镇级半月一排查，发现隐患及时介入、跟进，切实将矛盾纠纷消除在萌芽、化解在源头。上半年，共排查矛盾纠纷32起，化解31起。三是用“活”矛盾纠纷分析研判机制。定期组织19个村（居）综治专干、派出所等部门负责人进行矛盾纠纷研判分析，对存在重大风险隐患的建立“五包一”台账，责任到人，限期化解。四是用“活”矛盾纠纷回访排查机制。对调结的案件，每月定期回访，了解协议履行、情感修复情况，对反复的纠纷做到早发现、早化解。五是用“活”矛盾纠纷调处“以奖代补”机制。积极组织镇、村调解员调处案卷申报“以奖代补”资金。2020年度9200元奖补资金均已兑现。切实提高了矛盾纠纷化解质量。通过“定期培训、定期下村指导、主动参与调解”三举措，提高调解员为群众疏通“症结”、解开“心结”能力 ，2015年来，调处各类矛盾纠纷560余起，调解成功率达98%以上，避免民转刑案件6起，诉讼案件20起。