近日，郴州市苏仙区综治中心依托“四维会诊”矛盾纠纷化解机制，成功调处一起涉及67名劳动者、标的额60余万元的群体性欠薪纠纷，并统筹调度区法院就地开展司法确认，从源头消除“调解有力、执行乏力”的隐患，切实把矛盾解决在基层、把权益保障在当下。

高效联动：“四维会诊”快速响应定分止争

6月16日，湖南某公司67名员工来到苏仙区综治中心反映，称企业因经营困境濒临破产，无力支付薪酬，累计拖欠工资60余万元。因涉案人数多、金额大，极易引发群体性事件，综治中心第一时间分析研判，将该纠纷定为红色预警，当即启动“四维会诊”矛盾纠纷化解机制。

中心迅即联动司法、人社、法院、法律援助中心等单位成立工作专组，调度11名律师对接67名员工，一方面细致宣讲薪资保障、劳动维权等法律规定，耐心安抚情绪、引导依法理性维权；另一方面约谈企业负责人，全面核查资产与经营状况，督促企业落实主体责任，限期清偿拖欠薪资。经过多轮协商，7月6日，当事双方达成一致，签订人民调解协议，这起涉众型欠薪纠纷得以高效化解。

司法赋能：速裁团队现场确权消解民忧

调解过程中，员工群体一度表露出“担心协议落空、打算起诉公司”的念头。秉持“事心双解”的目标，区综治中心统筹调度区法院共商对策。针对纠纷人数多、诉求急迫而法院“案多人少”、诉讼周期较长的情况，区法院建议走“司法确认程序”，以最快速度赋予调解协议法律强制执行力。

7月6日，区法院派出两支审判团队，依托区综治中心速裁庭现场办公，连续作战2天，完成全部67份调解协议的司法确认，将薪资清偿约定固化为具有强制执行效力的法律文书，彻底杜绝协议履约落空、二次欠薪等问题，为足额兑付欠薪提供坚实司法保障，让劳动者吃下“定心丸”。

此次群体性欠薪纠纷的妥善调处，是苏仙区践行新时代“枫桥经验”、深化一站式多元解纷体系的有力实践。“四维会诊”机制统筹整合多方治理力量，推动矛盾纠纷源头化解、实质化解，以司法确认扎紧维权防线，为后续薪资清偿夯实基础了。