“是你们在我最困难的时候，向我伸出了援手，让我相信法律是公正的，是保护我们普通劳动者的。我的钱拿到了，今年可以过个安心年了......”小军（化名）手握锦旗激动地说。

时间回到2025年初。“我不买保险，他们就把我账号封了，还把我开除了，我在那送了十多年快递了，就这么开除我了......”一场持续十余年的稳定工作，因一纸强制购买商业保险的通知而突生变数，小军陷入维权困境。

湖南省郴州市法律援助中心当即启动“绿色通道”，受理了这起涉及新就业形态劳动者的劳动争议案，并指派湖南民浩律师事务所卢思琪律师为其提供法律援助。经法援调查，小军自2013年起便在某物流站点工作，劳动合同主体在某集团旗下关联公司间数次变更，其工作岗位与工作地点一直未变。2024年底，用工单位以其未购买“骑手险”为由，单方面封停其工作账号，导致无法接单配送。账号被封后，小军仍每日到站点从事分拣、装卸等辅助工作。不久之后，单位以“旷工”为由向其送达解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济赔偿金及封号期间的劳动报酬。

本案维权面临三大障碍：用工主体在关联公司间频繁切换，意图割裂劳动者连续工龄；企业以内部管理为名强制购买商业保险，并以此限制劳动权利进而作为认定旷工的理由；劳动者在被剥夺主要工作工具后提供的辅助性劳动，其报酬请求权面临挑战。

“此类案件的核心，在于穿透形式上的用工主体变化，抓住劳动关系的实质连续性，并厘清用人单位管理权的合法边界。”承办律师指出。

维权过程一波三折。劳动仲裁阶段，承办律师重点协助小军梳理并固定了多份关键证据，包括跨越不同签约主体的劳动合同、工资流水、考勤记录等，并成功组织两名同事出庭作证，证明其封号后持续提供劳动的事实。仲裁庭采纳代理意见，认定单位违法解除，裁决支付赔偿金、工资，并确认工龄应自2013年起连续计算。

用人单位不服，先后提起一审、二审诉讼。法律援助持续跟进，一审时进一步夯实证据链条，二审中重点驳斥了企业关于强制购买商业保险属于合法管理权的辩解。最终，在二审法院主持下，双方签订调解协议，用人单位限期全额支付包含赔偿金、工资在内的款项，逾期则需承担高额违约金。

“这不仅是为一位劳动者追回了经济损失，更是向企图通过复杂用工形式规避责任的企业发出明确信号。”承办律师表示。本案清晰认定，关联企业间的工作安排不影响工龄连续计算；用人单位的管理权行使不得设置不合理条件、变相强迫交易，并以此为由解除合同属违法；只要劳动者依安排提供了实质性劳动，就有权获得报酬。

该案的成功办理，彰显了法律援助在破解新业态劳动维权难题中的全程护航价值。法律援助机构通过专业、连贯的服务，有效降低了劳动者维权成本，精准击破了企业规避法律责任的企图，依法维护了劳动关系的公平正义，也为广大新就业形态劳动者依法维权注入了信心。

下一步，郴州市法律援助中心将持续聚焦新就业形态领域的权益保障，通过高质量法律服务，筑牢劳动者权益的防护网，为构建健康有序的用工环境贡献法治力量。