红网时刻新闻4月6日讯（通讯员 龚卓 李弦弦）庭前调解一度陷入僵局，法官庭后持续跟进、耐心沟通，短短数日，一起劳动争议纠纷便以“现金当场兑付、撤诉书当场提交”的方式圆满落幕。这是涟源法院日前成功调解的一起劳动争议案件，实现了劳动者维权、企业减负、司法增效的多赢局面。

原告曾某于2022年9月入职被告某煤气公司担任驾驶员。工作期间，因发生事故给企业造成一定经济损失，公司依据内部管理规定对其作出处罚并解除劳动合同。双方就经济补偿问题协商未果，曾某遂向涟源法院斗笠山法庭提起诉讼。

案件受理后，承办法官李盼并未简单坐堂问案，而是深入梳理案件症结，敏锐把握双方核心诉求：劳动者急需经济补偿金缓解生活压力，企业则希望避免陷入冗长诉讼。法官判断，柔性调解是兼顾双方利益的最优路径。

开庭当日，李盼分别与双方当事人进行一对一沟通。针对企业方，细致释明单方解除劳动合同的法律风险，强调规范用工管理对企业长远发展和维护声誉的重要性，引导企业主动承担社会责任；面对原告曾某，耐心安抚情绪，讲解诉讼流程与成本，引导其换位思考、合理主张权益。

尽管双方态度有所缓和，但因经济补偿数额存在一定差距，当庭未能达成调解协议。“调解工作最怕庭散事了、半途而废。”李盼并未放弃。庭审结束后，她持续跟进案件，通过多次电话沟通，分别做双方思想工作，耐心梳理利弊、缩小数额分歧，并结合双方诉求，提出“企业当场现金支付补偿款，原告当场提交撤诉申请”的解决方案。

这一兼顾效率与公平的方案精准契合了双方核心需求。2026年3月23日，被告公司委派工作人员携带足额现金来到斗笠山法庭，将补偿款当场交付给曾某；曾某清点款项无误后，当场向法庭提交撤诉申请书。至此，这起劳动争议纠纷得以圆满化解。

近年来，涟源法院始终坚持司法为民宗旨，聚焦群众急难愁盼与企业司法需求，不断创新调解工作方式，强化庭后跟踪化解，以柔性司法化解刚性矛盾。下一步，法院将继续秉持“法治是最好的营商环境”理念，优化司法服务，以高效、优质、暖心的司法保障，助力全市经济社会高质量发展。