企业欠薪，一诉了之看似维护了劳动者权益，却可能让企业面临一道经营难关。如何在维权与护企之间找到平衡？近日，株洲市石峰区人民检察院在办理谢某等4人支持起诉案时给出了答案：坚持“双向兼顾”，既促成欠薪足额兑付，又帮助企业渡过阶段性难关。

谢某等4人就职于株洲本地一家拥有300余名员工的装饰企业。受阶段性经营压力影响，企业拖欠包括谢某等4人在内的多名员工工资。今年2月，谢某等人向石峰区总工会求助。依托“柔性调解+法律监督”劳资纠纷化解机制，线索移交至石峰区人民检察院，4人同时提出支持起诉申请。

“如果一诉了之，案子能办，但谢某他们年前未必能拿到钱；如果进入强制执行，企业账户被冻结，300多名职工的‘饭碗’可能就保不住了。”承办检察官介绍，办案组没有就案办案，而是坚持“双向兼顾”思路：既维护劳动者合法报酬权益，也尽力保住企业经营。

一方面，检察官向企业送达《风险提示函》，敦促其按期履行支付义务；另一方面，针对企业资金困难，检察机关主动对接相关职能部门核实情况，推动纾困政策落地。

经过多方努力，劳资双方逐项核对欠薪明细，就支付金额达成一致。企业筹措资金，如约足额兑付谢某等4人2万余元薪资。随后，4人撤回支持起诉申请，该院依法作出终结审查决定。截至今年7月，企业支付了剩余欠薪，并通过调整经营方案，顺利渡过阶段性经营难关。