因工作调动，在原工作地点的培训课程可以要求退还吗？近日，汨罗市人民法院审理了一起合同纠纷案，判决解除双方签订的舞蹈培训协议，某舞蹈工作室返还培训费18500元。

法院审理查明，2022年12月，黄某在某舞蹈工作室处报名舞蹈培训，双方签订了相关协议，学习时间为三年，培训费用19580元，黄某可享受舞蹈工作室开展的全部课程培训。黄某在该工作室上了4个课时后，因工作地点变更为贵州，无法再在汨罗上舞蹈培训课，遂向该工作室申请转校，工作室以按总公司规定需等报名6个月后才能转校为由拒绝了黄某的申请。另查明，该工作室已于2023年3月注销。

法院审理认为，双方在签订的协议书中并未明确转校时间须在报名6个月以后，且黄某的工作地点已经变更为贵州，而合同约定的履行地点为汨罗，如果按照舞蹈工作室的要求在6个月后转校，势必导致黄某无法享受这6个月的课程培训，鉴于教育培训合同具有亲历性特点，教育培训服务需要黄某的配合才能完成，如要求黄某继续履约，所需的财力、物力超过合同双方基于合同履行所能获得的利益，合同已不具备继续履行的条件。同时，由于该工作室的工商登记已被注销，工作室已失去继续履行合同的合法身份，现合同履行陷入僵局，应当允许黄某解除培训协议，扣除黄某已上的课时费，遂作出上述判决。