湖南长安网讯 近日，益阳市资阳区法院成功调处一起涉及36名劳动者的劳动争议案件，通过“法理情”融合的调解方式，促成双方达成和解协议，既维护了劳动者合法权益，又为企业发展保留了空间，实现了“案结事了人和”的良好社会效果。

争议缘起：门店关停引发群体维权

杨某春、颜某等36人自2020年起陆续入职某连锁企业。2024年12月，因公司战略调整，所有门店停止营业，导致劳动合同无法继续履行。公司单方面终止劳动关系后，劳动者提出支付经济补偿及“代通知金”的诉求。仲裁委裁决支持劳动者170万余元经济补偿、15万余元“代通知金”及2万余元欠薪后，公司以“经营困难”为由提起诉讼，矛盾进一步升级。

多元解纷：柔性司法化解群体风险

面对可能引发的群体性事件风险，资阳区法院迅速启动多元解纷机制。调解团队采用“背对背”沟通策略，一方面向企业释明《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“代通知金”的法定情形，分析诉讼可能对企业信用造成的长期负面影响；另一方面为劳动者测算“时间成本账”，引导理性看待企业经营困境。通过援引本地“法院+工会”快速化解欠薪的成功案例，最终促成双方达成调解协议。

社会意义：司法护航构建和谐劳资关系

本案的成功调解，是资阳区法院深化“一站式”解纷机制的生动实践。通过将“法理”融入“情理”，既保障了劳动者及时获得赔偿，又避免了企业因诉讼陷入经营危机，实现了“双赢”。

下一步，资阳区法院将持续深化“总对总”在线诉调对接机制，通过典型案例发布、企业合规培训等方式，推动劳动争议源头治理，为优化法治化营商环境注入司法动能。