2024年以来，湖南省益阳市公安局赫山分局紧紧围绕推进公安工作现代化、努力实现高质量发展这一主题主线，立足思想政治工作职责职能，抓牢抓实全局政治建设、从严治警、素质强警、暖警爱警等各项重点工作，通过深入摸排风险隐患、精准发现整治问题、全面提升能力水平，全力推进队伍建设，为赫山公安高质量发展提供了坚实的思想保障和队伍保障。

政治建警，强化思想淬炼

赫山分局锚定讲政治、讲纪律、讲规矩、讲党性、讲原则和思想自觉、政治自觉、行动自觉的“五讲三自觉”目标加强政治建警。分局党委通过带头讲党课、组织开展政治理论知识测试等，将“讲政治、守规矩、严作风、当表率”作为铸牢忠诚警魂、塑造警察职业品格的重要抓手。各党支部利用主题党日开展重温入党誓词、集中宣誓、观摩红色教育基地等活动90余次，组织观看反腐倡廉警示教育片，结合典型案例进行“以案促改”，引导全警以案为鉴、警钟长鸣，自觉向先进典型看齐，切实筑牢拒腐防变思想防线。

赫山分局坚持党建引领队建，组织机关支部开展“双向报到”“在职党员进社区”和结对帮扶派出所党支部活动，每周组织机关党员到联点社区开展理论政策宣讲、消防、交通安全、禁毒宣传等志愿活动，2024年累计解决17户居民“微心愿”、慰问困难家庭10户。

从严治警，打造过硬队伍

结合党纪学习教育和巡视巡察工作，赫山分局以思想政治建设、纪律作风建设和执法规范整治为工作重点，全面开展动员教育、深入查摆问题、严格整改查处。整顿工作开展以来，群众对110接处警、身份证办理、户口办理等工作的回复满意率环比上升，分局涉法涉诉信访数、受理“12389”警务平台工作投诉有效数环比下降，民警政治素养、纪律规矩、执法水平全面提升。

赫山分局从警容风貌、所容所貌、精神面貌入手常态化开展纪律作风督察，梳理汇总各单位存在的从严管党治警风险点24类171个，确定重点工作方向。赫山分局建立“红黄蓝”队伍风险隐患三色预警管理体系，对集体研究确定的目标人员实行“一人一策”分类帮扶教育、靶向治疗，通过监督考核对赋色预警人员实行量化评分、动态调整。同时，赫山分局延伸民警“八小时外”监督，深入问题风险多发领域及单位实行挂牌整治，开展驻点督察20余次，深入3个派出所开展政治业务“双督察”。

素质强警，锤炼能力本领

赫山分局积极探索完善“传帮带”工作机制，做好35岁以下青年民警的职业规划，选送青年民警到实战岗位进行随岗训练，选取部门骨干作为新入职民警辅警的带教师傅，在工作中传授宝贵业务经验和专业技术，促进新入职民警辅警的全面发展。该局举办民警素质能力提升夜训班，讲授法律知识、案件审核和警务系统操作等公安业务，同时邀请省委、市委党校专家、分局相关人才进行政治理论授课。

在组织集中培训和两轮次“送教上门”的基础上，赫山分局采取下发局长交办令组织人人过关测试的方式，推动各实战大队和派出所民警熟悉12个信息化建设应用业务系统种类和权限，并掌握使用警务通的各项功能，进一步提升了基层民警公安信息化应用整体水平。

聚焦实战需求和必胜能力建设，赫山分局以“赫山公安大讲堂”警务实战培训为牵引，积极组织开展业务理论培训，讲授业务知识、分享经验做法、提升能力素养；开展综合体能素质强化、枪支使用规范等培训，提高全警实战技能；开展体能达标测试、公务用枪专项培训和实弹射击训练、常用警械使用等训练，锻造“能文会武”的公安铁军。

暖警惠警，提升幸福指数

赫山分局综合运用即时激励慰问、一事一奖等工作制度，对符合即时激励慰问情形的民警辅警给予现场奖励，传达分局党委关怀和慰问。该局充分利用各项优抚政策，提升激励时效，确保激励授奖第一时间实施、关怀慰问第一时间送达。

赫山分局举办民警子女暑托班，解决100余名民警子女暑期托管难题；3名民警受益于“团圆计划”解决了两地分居问题，“有困难找组织”真正成为民警辅警的第一选择，队伍职业认同感、归属感和荣誉感持续增强。

同时，对患病、生活或家庭有困境的民警辅警，赫山分局开展“关爱家访”，对新提拔人员进行“任前谈话”，与重点岗位存在苗头性问题的同志进行“廉政提醒”，对受到党纪政务处分人员进行“回访谈话”，深入了解民警辅警的家庭情况、实际困难和思想情况，全面掌握队伍动态，及时疏导思想困惑，传递组织关心关爱，真正做到政治上关心、工作上帮助、生活上关怀，夯实了公安工作高质量发展的思想根基和组织保障。