红网时刻新闻5月31日讯（记者 肖依诺 通讯员 贺艺蕾）近日，长沙市岳麓区人民法院发布五大典型劳动争议案例，其中一件受到不少上班族关注：一名员工因迟到次数过多被解聘，他却主张公司有“每月免费迟到3次”的额度，最终，法院判决公司解雇行为合法。

2018年7月，汤某某入职湖南某能源科技有限公司，签署了书面劳动合同。合同中明确，员工严重违反规章制度的，公司可解除合同并不予经济补偿。

入职培训时，汤某某曾阅读学习了《考勤管理制度》并签名，其中规定：“一个月内迟到、早退累计6次以上，或一年累计15次以上的，公司有权解除劳动合同。”

2022年，汤某某迟到29次；2023年，又迟到19次。2023年10月，公司以汤某某连续两年累计迟到超过15次、严重违反考勤制度为由，解除劳动合同。

汤某某不服，认为《考勤管理制度》中还写到：“每月迟到30分钟之内（不包含30分钟）超过3次的，从下一次起，每次扣罚工资30元……”这意味着每月可免费迟到3次，其全年迟到次数未违反该项规定。他向劳动仲裁部门申请仲裁，后对仲裁结果不服，提起诉讼。

法院审理后认为，公司制定的规章制度，内容合法合理有效，且汤某某在入职时已签字确认。汤某某所称的“每月免费迟到3次”，只是对少量迟到行为给予免罚处理，并不影响迟到次数的累计统计，不能抵消规章制度中“一年累计迟到15次以上视为严重违纪”的规定。

最终，法院认定公司解除劳动合同的行为合法，驳回了汤某某的诉讼请求。

法官提醒，“免罚”不等于“许可”。在企业管理中，免除经济处罚是一种相对宽容的管理措施，但绝不等于纵容员工可以违反工作纪律。劳动者应当自觉恪守劳动纪律，遵守用人单位依法制定的规章制度。