青年强则队伍强。近年来，湖南省雁南监狱聚焦青年干警成长成才，以“四心”为抓手，通过建机制、搭平台、强赋能，为青年干警“铺路搭桥”，为监狱高质量发展注入青春动能。

悉心建制锚定成长“航向标”

立足青年干警需求，监狱制定《优秀青年干警培养管理办法》，同步建立“一库一长”支撑体系，建立优秀青年人才库，完善分监区长人员配备，打造“储备—培养—晋升”全链条成长体系，让干警“成长有方向、奋斗有目标”。通过“年度考核+民主评议+政治考察”三维动态评估，严选入库和任职干警。一年来，调整优化2人，吸收7名优秀青年干警入库，28名35岁以下青年干警走上分监区长等岗位。

倾心搭台打造展示“大舞台”

“给位子”更“给机会”，监狱为青年干警搭建多元化实践平台。组建“两队一站”：国旗队“每周1训+每月1考”，重要节点执行升降旗仪式；礼仪队开展“礼仪规范+业务知识”双培训，将接待礼仪和监狱发展史、监管政策融合学习，确保服务既“有形象”又“有内涵”；广播站设4个专栏，干警采编播一体，累计播出50期节目、宣传先进人物168人次，监内外收听率100%，成为“流动教育课堂”。推动优秀青年干警参与党委理论学习中心组学习，36人次参与学习研讨，让其在理论和实践中不断完善自我。

精心赋能锤炼履职“硬脊梁”

聚焦能力提升，构建“全周期”培养体系，助力干警从“萌新”蜕变为“骨干”。在基础培养上，落实“岗前培训+新警导师制”，按“一人一策”培养要求，做好入职初期的传帮带；在业务提升上，开设狱政管理、狱内侦查等7大类专业培训；建立红雁青年理论学习小组，常态化推送政治理论、政策法规等线上资源，累计覆盖400余人次、开展主题研讨10次；在廉政教育上，以专题学习、参观廉政教育基地、观看廉政警示片等筑牢思想防线。在第二届湖南省监狱警察体技能比武中，监狱12人代表队（平均年龄26岁）斩获团体一等奖、队列及指挥、警组现场处置等单元亚军。近年来，10名青年干警在省局举行的竞赛中获得业务能手、优秀个人等荣誉称号，培养成效在实战中得以体现。

用心选育畅通成才“快车道”

“选准人、用对人”是干部培养的核心。2024年新提拔的9名副科实职干部均来自人才库，实现“人才库”向“干部池”高效转化。针对提拔后的干部，精准制定“再培养”方案：监区干部通过“监区长带教+实战演练”提升监管、研判能力；机关干部通过“政治能力提升班+轮岗交流”实现“通业务、善协同”的目标，形成“选拔—使用—培养—再提升”闭环，持续输送高素质干部。