近年来，湖南省祁东县公安局聚焦队伍正规化建设，创新构建“制度+习惯+竞争”三位一体的内务管理机制，将精细化管理融入日常、把规范化要求融入作风，以制度筑基、习惯固本、竞争促优，实现队伍形象、办公秩序与群众满意度的同步跃升。

打造精细管理体系

“内务即作风”，一句理念化作一套体系。祁东县公安局以《全县公安机关加强内务规范化管理实施方案》为总纲，围绕民警日常行为、值班备勤、执法执勤全流程细化配套规章，让每一项工作都有章可循、有据可依。他们明确各单位教导员为内务管理“第一责任人”，将管理成效纳入履职评价，明确考核细则，考核结果直接与评优评先挂钩，形成“责任有人担、考核有标准、奖惩有依据”的闭环管理。

祁东县公安局建立“周检查、月讲评、年总评”机制，由督察部门牵头，联合纪检、政工、治安等部门组成督察专班，对发现的问题及时处理并反馈，每月在政治工作会上讲评督导结果，年度总评结果作为队伍建设考核的重要依据。

培育长效管理认同

秉持“有认识才会有行动，有行动才能见成效”的指导思想，祁东县公安局通过“每日一学”“每周一讲”，让内务精细化管理理念深入人心，引导民警辅警从思想深处认同内务管理价值。

在办公场所管理方面，祁东县公安局要求民警每日整理办公区域，文件资料分类归档，公共区域明确卫生责任区并定期评比，培养民警爱护环境的习惯。同时，他们开展“节约型机关”创建活动，在办公区域张贴节能标语，对浪费现象进行通报批评，要求民警离开办公室时及时关闭电灯、空调、电脑等电器设备，形成勤俭节约的良好习惯。

激发内务管理动能

比着看、对着学、跟着做，一场良性竞争在祁东公安队伍中悄然升温。线上，警务微信群每日推送内务条令，每周发布督察简报；线下，重点宣传卫生大扫除活动，强化大家的参与感与责任意识。督察专班对问题进行现场处置、即时通报，对整改不力的教导员严肃问责，以“严”的基调压实责任。

内务管理是队伍正规化建设的重要抓手，融合制度建设、习惯养成与竞争激励，可有效提升管理效能，塑造良好队伍形象。“外塑形象 内强素质”大比武将竞争氛围推向高潮。比武分为机关组与基层组，依据《内务规范化评分清单》量化评分，每月随机检查、日常检查结合，评选先进单位与标兵；办公场所专项督察等级公示让“先进者有荣光、后进者知不足”，内生动力在竞争中被充分激发，队伍活力持续迸发。