年假不是理财产品，它更像一盒鲜牛奶，有保质期。

《职工带薪年休假条例》第5条写得明明白白：年假原则上当年休完。但如果确实因为工作原因没法当年休，可以跨一个年度安排。

注意了！“工作原因”和“个人原因”天差地别。

如果公司说因为“工作原因”，要跨年给你安排年假，请让老板出个书面通知，白纸黑字写清楚：“公司因工作需要，无法安排您在当年度休假”。

要是到了第二年，老板告诉你：“去年的年假‘清零’了！”请温和回复：“老板，您这属于单方面违约，请依法按照我日工资收入的300% 支付工资报酬。”

株洲的谢大哥，在公司兢兢业业12年，一天年假没休，一算账，公司应当补偿他年休假工资14万6千元。但因为没及时维权，其中10年的补偿，法院说超过1年仲裁时效，不予支持。谢大哥最后只拿到1万多元补偿

金燕之谈：年假可以跨年，但证据必须当年留。维权意识不过期，你的权利才不过期！