休完产假，还能不能休年假？这个问题，关乎每一位为人类延续做出卓越贡献的女性。

有些老板总觉得，刚生完孩子的女员工已经连续休息好几个月，公司还给她发放了产假工资，已经仁至义尽了，当年不可能再让她休年假。

金燕之谈：产假，是国家发给你的“母爱体验券”；年假，是国家发给你的“回血复活卡”。这是两套完全独立的游戏装备。产假是“兵荒马乱的生存”，年假才是“岁月静好的生活”！法律保护每一位母亲，既要能生存，也要有生活！

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。

说个真实案例：上海一位新手妈妈休完产假后，公司拒绝她休年假，理由是“你已经休了好几个月了”。她申请劳动仲裁获得支持，公司不仅得给她补休年假，还要支付未休年假的工资补偿。