你的绩效工资，是不是老板的“情绪税”？

是不是每个月发工资都像“开盲盒”？说好八千，到手五千，一问老板，他痛心疾首：“你这个月绩效是C啊！”

绩效扣款，到底是管理手段还是职场霸凌？贵州有一家公司规定，“不接董事长电话1次罚1万”，这事儿在两年前登上网络热搜。

这叫啥？“老板情绪税”！

《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》说得明明白白：绩效工资，不能乱扣！

来看两个真实的司法案例。武汉有个哥们儿胡某，年底公司说他绩效是“C”，要扣奖金。这事儿闹到法院后，法院依法判决公司支付胡某年度绩效奖金差额四千余元。

法院经审理认为，胡某年度绩效被评定为“C”的证据材料，由公司评定并制作，应由公司承担举证责任。而证据材料显示，胡某仅签字确认其当年4月份的绩效表，评估等级为“C”级。对于其余月份的绩效表，公司未能提供。庭审中，胡某陈述其个人月度成绩10个月合格，1个月优秀，1个月不合格。

咱就是说：老板，你说我不行，你得有证明！

还有更离谱的！江苏某物业公司经理小陆，发工资前夜被老板逼着签确认书，说物业费没收齐100%，就别想拿全额工资。结果他月薪从1万直接掉到2千。

法院审理认定，该公司此举系转移管理责任，判约定无效。企业这波操作，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的“薪酬需协商一致”原则；且单方降薪80%，远超《工资支付暂行规定》的“扣款不超月薪20%”红线。

公司想扣员工绩效？双方先白纸黑字写清楚：首先，公司要有明确合法的考核制度；其次，员工签字确认过该制度；最后，扣款后工资不能低于当地最低工资标准。

实用维权指南，请打工人收藏：绩效考核制度，签字前睁大眼睛看；扣款理由必须有真凭实据，不能空口白牙；如果被乱扣，保留工资条，那是你的“呈堂证供”。