人走了，年终奖真的就“人走茶凉”吗？

每到年底，很多打工人心里就有两个小人在打架：想跳槽，又怕错过年终奖；想留下，又咽不下这口窝囊气……

年终奖最大的套路是什么？就是老板那句“提前离职，一概没有”！老板总爱说：年终奖是给“自己人”的，你都走了，那就是前任了，还想要什么“分手费”？

年终奖，到底是辛勤劳动的回报，还是老板留人的“人质”？

先看一个最高人民法院的指导案例：上海的房女士，在公司干满整年，因为公司撤岗被裁员。公司搬出《员工手册》：离职员工不发年终奖。

房女士把公司诉至法院维权，理由有三条：不是我想走，是公司让我走；我干满了一年，业绩达标；公司证明不了我不好。

法院经审理查明认为，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。法院最终依法判决公司支付房女士全额年终奖13.8万元。

年终奖是对你过去劳动的回报，不是对未来工作的悬赏。它是你应得的“分红”，而不是老板施舍的“红包”。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。年终奖作为奖金的一种，属于工资总额的组成部分，是劳动报酬的法定范畴。 ‌

所以，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

实用维权指南：

入职擦亮眼：看清年终奖发放规则，别被“公司有权最终解释”忽悠；平时留个心：保留劳动合同、工资条、奖金记录，这都是你的“功劳簿”；离职算清楚：该拿的理直气壮要，一分钱都别客气！