居家办公猝死，到底算不算工伤？

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。但职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。相对于工作场所而言，工作岗位强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。

来看个真实案例：2023年某个周六，员工马某在家赶一份紧急报告，忙到晚上十点半。结果周一没上班，同事破门而入，发现人已经在卫生间去世了。电脑文档记录显示，他死亡的时间，正是修改报告的深夜。这些电子痕迹，成了他最后的工作证明。

虽然人社局一开始不认定工伤，但法院最终判决：周末在家加班，属于工作时间和岗位的合理延伸，必须认定为工伤！

警察这样的特殊职业，也面临同样的问题。郴州一位派出所所长欧阳某，去年“五一”国际劳动节期间，在值班当天被发现在家中去世。当地人社部门不予认定工伤。

经郴州法院一审、二审审理查明认为，对24小时待命的职业，工作和休息本来就没明确界限，必须查清事实再说。法院依法判决，撤销人社部门《不予认定工伤决定书》，要求其重新作出行政行为。

实用维权指南：

工作聊天记录定期备份，邮件别随手删；哪怕在家也要走公司打卡流程；突发不适时，记得保留工作界面证据；立即就医并明确告知“工作时发病”。