冬日的油茶林里，树苗已长至半人高，可负责种植管护的13名农民工却愁眉不展。裤脚还沾着油茶林泥土的他们，满心焦灼地走进洪江区综治中心。他们受雇于当地茶油种植基地，近年来从育苗、栽苗到除草管护，约定结清的劳务工资，却因基地老板以“茶油树未挂果、经营亏损”为由迟迟未兑现。

今年以来，为推动矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽，洪江人民法院入驻区综治中心搭建“法院+综治中心”联动解纷平台。得知农民工欠薪诉求后，法院驻综治中心法官迅速引导众人前往调解室，一边耐心安抚大家焦灼的情绪，一边细致记录工作内容、薪资约定等关键信息。综治中心调解员同步介入，协助梳理证人证言、务工凭证等材料，一场针对茶油种植基地欠薪的联动调处迅速启动。

法院派驻综治中心法官第一时间与区综治中心主任、法院同心圆调解室常驻调解员组建调处小组。次日小组便深入茶油种植基地实地查看树苗生长状态、清点基础设施投入，还向周边村民了解基地日常经营情况，得知“5至6年挂果、前期投入大、回报周期长”的特点，为后续精准调解提供专业支撑。

经全面摸排得知，基地老板前期在买苗、租地、雇工上已投入数百万元，受茶油树生长周期影响暂无实际产出，还背负银行贷款，确实面临不小的资金压力。而13名农民工多为周边村民，务工工资是家庭重要的经济来源，拖欠的薪资关乎柴米油盐，他们实在等不起。双方陷入“老板付不出、农民工等不起”的两难困境。

“既要依法保障农民工的合法劳动报酬权益，也要充分考虑基地的经营实际，让双方换位思考、互相理解，才能真正化解矛盾。”调处小组明确调解方向，多次组织双方面对面沟通协商。法官从法律层面释明《保障农民工工资支付条例》的相关要求，强调即便企业经营亏损，也不得拖欠农民工工资，若进入诉讼程序，基地不仅要足额支付工资，还将承担额外利息与诉讼费用，更会影响后续贷款合作与经营发展；调解员则结合前期摸排的基地现状，向农民工们客观说明茶油产业的经营压力和老板的实际难处，引导大家理性沟通。

经过多轮耐心调解，双方终于达成一致意见，签订调解协议：基地老板承诺分期履行付款义务，于12月31日前支付拖欠薪资的一半，剩余部分在2025年春节前全部结清。拿到调解协议的那一刻，农民工们脸上的愁云终于散去，纷纷表示“这下能揣着辛苦钱过个安稳年了”。

此次纠纷从发现到达成协议圆满化解用时不满十天，正是洪江人民法院入驻区综治中心、深化“法院+综治中心”联动解纷模式的生动实践。既守住了农民工的“钱袋子”，又为企业留足了经营周转的空间，实现了法理情的有机统一，让这个寒冬充满了司法温度。